Helsingin pörssiin listattu suomalainen Etteplan Oyj on ilmoittanut käynnistävänsä yt-neuvottelut. Etteplanin mukaan yt-neuvottelujen piirissä on Suomessa 336 työntekijää ja neuvottelut voivat johtaa enintään 40 työntekijän työsuhteen päättymiseen.
Etteplanin yt-neuvottelut ovat tietysti ikävä uutinen, mutta tekoälyn vaikutuksista yhteiskuntaan kiinnostuneiden kannalta myös mielenkiintoinen uutinen. Etteplan nimittäin perustelee yt-neuvotteluita tekoälyn vaikutuksella ja vieläpä kahdesta eri näkökulmasta.
Toisaalta Etteplanin mukaan tekoäly on vähentänyt sen Ohjelmisto- ja sulautetut ratkaisut -palvelualueen tarjonnan kysyntää sekä heikentänyt sen kannattavuutta ja toisaalta Etteplanin mukaan yt-neuvotteluille on tarve, koska yrityksessä nähdään olevan tarpeellista muuttaa kyseistä palvelualuetta entistä enemmän tekoälyn sekä digitalisaation osaajaksi.
Etteplanin kahden suunnan perustelu on mielenkiintoinen, sillä monesti keskustelu tekoälyn vaikutuksista on keskittynyt siihen, että yrityksillä voi olla tulevaisuudessa vähemmän tarvetta työntekijöille, koska ne pystyvät automatisoimaan työtehtäviä tekoälyn avulla, mutta vähemmän on keskusteltu siitä, että tekoäly voi johtaa irtisanomiseen myös sen takia, että yritysten asiakkaat / potentiaaliset asiakkaat pystyvät itse tekemään tekoälyn avulla aiempaa enemmän asioita.
Voi siis sanoa, että tekoäly voi johtaa irtisanomisiin sekä yritysten sisäisten syiden että yrityksiin ulkopuolelta vaikuttavien syiden takia.
Pysy perillä tekoälyn aiheuttamista muutoksista, tilaa ilmainen suomenkielinen uutiskirje:
